キャリアアップ&
お給料
キャリアを積むことで
社員みんなに幸せになってほしい
長い将来を見据えたとき、
若いタイミングにしかできない経験を積んだり、
少しでもスキルアップに努めたり、
成長してお給料を上げたりすることで、
豊かな生活を送ることができます。
豊安工業には、そんな頑張りを応援する
仕組みが整っています。
POINT
人間力が
身に付く
人財教育
POINT
知識やスキルを
身に付けられる
研修制度
POINT
頑張った分
お給料が上がる
職能給
POINT
お給料アップの
仕組みが明瞭化
等級号俸
POINT
頑張りが
評価される
評価制度
成長の
仕組み
01
キャリアアップについて
豊安工業は、未経験の人でも専門性を高め、キャリアを積める体制と理想のライフステージを歩める体制が整っています。
豊安工業のキャリアアップの仕組みとは
-
特徴 01
各職種に設定された3つのスキルを磨くことで、
キャリアアップにつながります「テクニカルスキル」「ヒューマンスキル」「ビジネススキル（総合職のみ）」のそれぞれのスキルを上げることによって、評価基準を上げることができます。
-
特徴 02
公平性に重点を置いた評価制度を取り入れています
評価する側の主観で、一人ひとりの評価が変わることはあってはならないことだと考え、主観を取り除き公平に評価できる仕組みを取り入れています。
-
特徴 03
目指すビジョンごとに、
自分だけのキャリアアップができる体制があります豊安工業では、多様性を考慮したキャリアアップを大切にしています。それぞれの個性やビジョンに沿った成長計画を考えてみましょう。
-
チームを引っ張る
リーダーを目指す！マネージャー型
（管理職）
-
柔軟性をもって
会社の中心を目指す！バランス型
（基本職）
-
トップクラスの
スキル保有を目指す！特化型
（特定職）
-
02
お給料に
ついて
豊安工業はお給料の透明化を目指しており、何を頑張ったらいくらお給料が上がるのか、が明確になっています。
頑張った分だけお給料が上がる仕組みがあります。
豊安工業のお給料と賞与の考え方
お給料
毎月決まった日に定額で
受け取ることができるお金
基本給
各種手当を含まないベースとなる金額のこと。
職種やお給料が違っても基本給の内訳は同じです。
年齢給
年齢によって推移するお給料のこと。上げ幅は緩やかです。
職能給
等級と号棒によって向上するお給料のこと。頑張った分だけお給料を上げることができます。
手当
残業手当／職務手当／通勤手当
賞与
その時の成果によって、
受け取ることができるお金
考え方
賞与は、社員のスキルや業績、仕事に向かう真摯さなど、会社に対する献身的な姿勢に対して支払われます。（通常は夏と冬の年間2回）
賞与の額は、等級の基本額がベースとなり会社全体・所属部署の業績・個人の評価になり金額が決定します。
HICのお給料が上がる仕組み
評価制度
評価する側の主観で、一人ひとりの評価が変わることはあってはならないことだと考えています。そうならないように、主観を取り除き公平に評価できる仕組みを取り入れています。
等級号俸
等級号俸とは、個人の能力に応じて職能給を決定する評価基準のこと。会社によって設定された能力別に評価が決まります。一定のスキルレベルをクリアすることで、昇格する仕組みです。
お給料アップは
年齢だけじゃない！
豊安工業のお給料は年功序列だけで決まらずに、頑張った分だけお給料が上がる仕組みがあります！
教本を使って、お給料の仕組みや
スキルアップについて社員研修でみんなで学ぶ！
職種別のキャリアアップの方法・資格手当・評価方法を中心に、会社・社会のしくみなどが一冊で学べる、豊安工業がオリジナルで製作した教本です。
-
STUDY
HICの
想い -
STUDY
お給料の
仕組み -
STUDY
会社が求める
スキル -
STUDY
お給料の
計算方法
03
お給料の
よくある質問
はい、総合職とアシスタント職ではお給料の額面に差があります。新卒と中途でも額面は違いますので、詳しくはそれぞれの募集要項をご確認ください。
資格手当という形ではありません。資格を取得する事で等級が上がり、それにより基本給が上がる仕組みになっています。等級や基本給が上がる仕組みについては、入社してから配布される「お給料の仕組みがわかる本」に記載されています。
職種によって違います。職種紹介ページのそれぞれのお仕事内容をご確認ください。
昇給は年1回、年齢給と前年度の頑張りを評価し昇給を決めています。（頑張り＝等級+号俸が上がった人）詳しい等級や号棒については入社してから配布される「お給料の仕組みがわかる本」に記載されています。
賞与は年2回です。ただし業績により変動があります。